消極怠工的員工怎么處理？造成工作重大失誤的可以辭退解雇嗎？
引咎辭職不是處分。引咎辭職是擔任領導的公職人員辭職的方式之一，法律快車提醒您，一般適用于因該領導干部自身原因導致工作上的失誤或者失職并且造成了重大影響，或者是其對某一個重大事故有領導責任；因為屬于主動辭職的范疇，不屬于公務員處分，但是一年內不可以再給其領導職務，同時引咎辭職也可能伴隨有黨政機關對該領導干部的其他處分。
二、消極怠工的員工怎么處理
消極怠工的員工的處理方式是：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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