用人單位違法解除合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位違法解除合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會(huì)及全體職工代表討論通過，并由全體勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，則應(yīng)認(rèn)定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動(dòng)者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、在什么情況下不能辭退員工
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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