降薪調(diào)崗是否違反勞動法（調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對） 環(huán)球觀察
降薪調(diào)崗是否違反勞動法
1、降薪調(diào)崗是否違反勞動法這個問題的性情如下：
(1)如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更;
(2)用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容;變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式‘’變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對
1、可以通過以下方式處理：勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決;用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受;
2、如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權(quán)遲延而喪失勝訴機會‘’這條規(guī)定旨在告訴勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。
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