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一、民法典中工傷怎么認定怎么處理

1、民法典對工傷認定和處理沒有作出規定，而工傷保險條例規定，工傷認定需要用人單位或者勞動者向社會保險部門申請，申請時提交申請書、勞動關系證明等材料。

2、確定屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金賠償。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、民法典中工傷怎么認定怎么處理的法律規定

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

依據《民法典》的規定，民法典對工傷認定和處理沒有作出規定。而工傷認定需要由用人單位或者勞動者向社會保險部門提出申請，確定屬于工傷后，由工傷保險基金和用人單位承擔賠償責任。